В монографии рассматриваются теоретико-методологические подходы к процессу регулирования социально-трудовых отношений, в частности дается сравнительная характеристика теорий экономики труда, определение сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения, представлен комплексный подход к развитию и регулированию социально-трудовых отношений. Анализируются проблемы регулирования социально-трудовых отношений в сопряжении с развитием территорий, в рамках которых проведен мониторинг состояния и развития социально-трудовых отношений, выявлены факторы, оказывающих влияние на формирование и развитие трудового потенциала, формирование социальной сферы и уровня жизни населения ЮФО, определена роль системы образования в развитии социально-трудовых отношений региона. Отдельное внимание в исследовании уделяется регулированию социально-трудовых отношений в системе высшего образования. Дается характеристика существующих структур и моделей управления образовательных организаций высшей школы, прицельно рассматривается эффективный контракт как инструмент повышения результативности деятельности научно-педагогических кадров. Также отдельно анализируются вопросы экономики труда на промышленном предприятии: рассматриваются основы организации труда на промышленном предприятии, экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда, нормирование труда на производственном предприятии, производительность труда и резервы её роста, мотивация персонала промышленного предприятия.

http://elibrary.ru/item.asp?id=23738210